Arbeits- und Gesundheitsschutz
Gutes Betriebsklima
Ein gutes Betriebsklima ist nicht einklagbar, aber es gibt gute Gründe, es zu fördern: Ein gutes Betriebsklima, gute zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und Unterstützung sorgen für Motivation, Eigeninitiative und Loyalität und damit letztlich für mehr Produktivität. Umgekehrt führt ein schlechtes Betriebsklima zu Unzufriedenheit und zum Risiko von Erkrankungen, Konflikten, Mobbing und höherer Fluktuation und untergräbt damit die Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Welche Einflussmöglichkeiten der Betriebsrat bei diesem Thema hat und auf welcher Rechtsgrundlage er hier aktiv werden kann, erfährst du in diesem Seminar. Dabei werden dir auch ganz praktische Maßnahmen zur Förderung eines guten Betriebsklimas vorgestellt.
Themen dieses Seminars
- Betriebsklima begreifen
- Definition und Einflussgrößen
- Betriebsklima als systemisches Phänomen: Ursache und Wirkung zugleich
- Differenzierung: Was genau ist ein schlechtes bzw. gutes Betriebsklima?
- Wirkung eines schlechten Betriebsklimas
- Zusammenhänge zwischen Betriebsklima, Motivation, Sicherheit, Stress und Gesundheit
- Paradoxe Situation: Leistung trotz schlechtem Betriebsklima
- Einflussgrößen für ein gutes Betriebsklima
- Schwierigkeiten direkter Einflussnahme
- Wichtigster Hebel: Reduktion von Angst
- Handlungsmöglichkeiten der Individuen
- Betriebsklima messen
- Betriebsübergreifende Erhebungsinstrumente
- Schnittstellen mit der Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen
- Interaktive teamorientierte Methoden
- Handlungsauftrag des Betriebsrats nach § 75 BetrVG
- Gewährleistung der freien Entfaltung der Persönlichkeit
- Schutz vor gesundheitlichen Gefährdungen
- Betriebsklima optimieren
- Überzeugungsarbeit, Zusammenarbeit oder Konfrontation mit der Arbeitgeberseite
- Rechtliche Mittel
- Kommunikation
- Konkretes Vorgehen bei Betriebsklima-Problemen
- Anwendung auf die eigene betriebliche Situation: Beratschlagung und Handlungsplan erstellen
Freistellung
§179 Abs. 4 und 8 SGB IX
Arbeits
Gesundheitsschutz
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